XXX公司考勤制度
第一章總則：
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度：
第一條公司上班時(shí)間為
周一至周五 8：00～11：30，12：30～17：00
周六 8：30
實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度；
中午12點(diǎn)半必須到崗，不到崗者按遲到處理；
周六培訓(xùn)，周日休息；
第二條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。
具體安排如下：
（1）、元旦: 1天。
（2）、春節(jié)： 7天。
（3）、清明節(jié)：1天。
（4）、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1天。
（5）、端午節(jié)：1天。
（6）、中秋節(jié)：1天。
（7）、國(guó)慶節(jié)：3天。
公休日可以上挪下錯(cuò)。
第三章考勤范圍：
第一條公司除高級(jí)職員（總、副總）外，均需在考勤之列。
第二條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四章考勤辦法：
第一條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度或者OA管理系統(tǒng)。未采用以上辦法的，可填寫員工考勤表。
第二條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，違反者扣除當(dāng)日工資。
第三條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須添寫“考勤備注單”說明情況，并請(qǐng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由人事部留存。
第五章考勤設(shè)置種類及流程：
1.遲到。既：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
員工必須8點(diǎn)前到達(dá)公司，做好準(zhǔn)備工作，8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開始工作。
遲到一次扣10元錢，一個(gè)月累計(jì)遲到三次，扣一日工資。
2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
早退一次扣10元錢，一個(gè)月累計(jì)早退三次，扣一日工資。
3.曠工。無(wú)故缺勤。
曠工時(shí)間 扣款
1個(gè)工作日 日工資的1.5倍
連續(xù)2個(gè)工作日 日工資的2倍*2
連續(xù)3，4個(gè)工作日 扣半月工資
連續(xù)5個(gè)工作日及以上 扣全月工資并辭退
4.請(qǐng)假。細(xì)分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假。
員工須出示各類與請(qǐng)假有關(guān)的證明材料。
（1）. 事假：
扣發(fā)當(dāng)日全額工資；（用工資總額算）
當(dāng)月累計(jì)超過5天的，扣月考勤50元；
當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資，且不再享受年末獎(jiǎng)金。
當(dāng)年事假累計(jì)超過三個(gè)月的，基本工資，獎(jiǎng)金及福利待遇全部停發(fā)。
（2）. 病假：
必須開具醫(yī)生的診斷證明，或者有直接主管領(lǐng)導(dǎo)的證明。
扣款方式：扣發(fā)當(dāng)日全額工資的百分之七十； （用工資總額算）
當(dāng)月病假累計(jì)超過15天的，除扣發(fā)當(dāng)日全額工資的百分之七十以外，還要扣月考勤50元；
累計(jì)30天以上兩個(gè)月內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給，且不再享受年末獎(jiǎng)金；
病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。
病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%發(fā)
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