| 系統(tǒng)模塊 |
功能簡介 |
使用部門 |
人員檔案管理
（在編在崗及離退休人員） |
提供人事部使用，實現(xiàn)醫(yī)院各類人員檔案信息管理，包括人員建檔、人員調(diào)動、注銷等功能。人員檔案數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)支持靈活擴展，滿足醫(yī)院個性化管理的需求，具體可包括人員基本信息、職稱、職務(wù)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員、崗位職責(zé)、年度考核結(jié)果等。 |
人事部 |
| 勞動合同管理 |
對于錄入新簽合同并管理人事合同的續(xù)簽、變更及終止，方便人事科查找合同，并及時了解合同到期情況，以及時續(xù)簽。系統(tǒng)還提供自動提醒功能，提醒人事科本月/本日合同到期人員名單，方便人事管理。 |
人事部 |
| 科室排班管理 |
建立全院科室網(wǎng)上排班系統(tǒng)，支持同一員工設(shè)置多個工作科室的功能，并可以根據(jù)實際工作科室進(jìn)行排班，滿足醫(yī)院人員成本精細(xì)化核算管理的要求。
班次設(shè)置主要由護(hù)理、醫(yī)務(wù)、人事管理科室進(jìn)行規(guī)范定義，班次內(nèi)容主要包括：班次名稱、考勤類別、班時值、應(yīng)用范圍、考勤類別等。
排班權(quán)限設(shè)置（每個排班單元可設(shè)置一或多個排班人員；同時支持一個人負(fù)責(zé)多個排班單元排班）、集成了“人員調(diào)出”、“快速換班”、“參數(shù)設(shè)置”等操作；
支持排班中年休、存休的管理功能；
提供排班的數(shù)據(jù)查詢和統(tǒng)計分析報表功能。特殊班次查詢和特殊班次核算等功能。 |
人事部
醫(yī)療部
護(hù)理部
全院各科室 |
| 員工考勤管理 |
全院考勤管理系統(tǒng)，滿足醫(yī)院對人員工作的精細(xì)化管理財務(wù)核算的需求�？记谀Ｊ娇梢愿鶕�(jù)醫(yī)院的排班情況自動生成考勤結(jié)果，考勤管理同時集成了醫(yī)院的請假、年休、存休等管理。
科室考勤每月由考勤管理根據(jù)排班自動升考勤結(jié)果審核后進(jìn)行提交，科室考勤功能上也集成了“從排班導(dǎo)入”、“人員調(diào)出”、“考勤校驗”、“年休存休”等功能，并對年休、存休的變化，提供準(zhǔn)確定義；
人事管理科室根據(jù)出勤數(shù)據(jù)和核算規(guī)則自動生成薪酬出勤核算和其他相關(guān)成本核算數(shù)據(jù)。系統(tǒng)支持根據(jù)排班情況實時生成考勤結(jié)果，實現(xiàn)排班與考勤的自動關(guān)聯(lián)，減輕人事科手工處理月度考勤及匯總的工作量。
可提供各項考勤匯總數(shù)據(jù)，包括考勤匯總、缺勤匯總、年度考勤匯總、人員成本核算分配表等。 |
人事部
全院各科室 |
| 加班費及津貼核算 |
提供津貼、夜班費根據(jù)出勤情況進(jìn)行核算功能,能根據(jù)考勤結(jié)果自動生成每月的誤餐費、保健津貼、夜班費等相關(guān)數(shù)據(jù)核算結(jié)果。 |
人事部 |
| 醫(yī)護(hù)人員專業(yè)技術(shù)檔案管理 |
根據(jù)三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)和JCI評審標(biāo)準(zhǔn)的管理要求，針對醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員建立規(guī)范的專業(yè)技術(shù)檔案管理體系。滿足醫(yī)院后期和三級評審和JCI評審需要。
(1)醫(yī)務(wù)專業(yè)技術(shù)檔案主要包括：醫(yī)師基本檔案信息、醫(yī)師考核、醫(yī)療質(zhì)量與安全、醫(yī)療投訴糾紛、重大醫(yī)療活動、醫(yī)療技術(shù)授權(quán)情況等內(nèi)容的規(guī)范化管理。
(2)護(hù)理專業(yè)技術(shù)檔案主要包括：主要包括護(hù)理分層等級、學(xué)術(shù)會議、志愿活動、獎勵情況、考核情況、社會兼職、外出會診等內(nèi)容。
根據(jù)三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)和JCI評審標(biāo)準(zhǔn)的管理要求，針對醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員建立規(guī)范的專業(yè)技術(shù)檔案管理體系。滿足醫(yī)院后期和三級評審和JCI評審需要。
(1)醫(yī)務(wù)專業(yè)技術(shù)檔案主要包括：醫(yī)師基本檔案信息、醫(yī)師考核、醫(yī)療質(zhì)量與安全、醫(yī)療投訴糾紛、重大醫(yī)療活動、醫(yī)療技術(shù)授權(quán)情況等內(nèi)容的規(guī)范化管理。
(2)護(hù)理專業(yè)技術(shù)檔案主要包括：主要包括護(hù)理分層等級、學(xué)術(shù)會議、志愿活動、獎勵情況、考核情況、社會兼職、外出會診等內(nèi)容。 |
人事部
全院各科室 |
| 智能預(yù)警提醒 |
包括退休提醒、合同到期提醒、返聘到期提醒、見習(xí)期到期提醒、試用期到期、生日、崗位編制等特殊事項進(jìn)行智能提醒，方便人事相關(guān)日常事務(wù)處理。 |
人事部 |
| 標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計報表 |
根據(jù)人事部對于人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理要求。主要實現(xiàn)人力資源檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、排班考勤管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等方面數(shù)據(jù)按醫(yī)院實際要求設(shè)計相關(guān)統(tǒng)計分析報表。
人力資源檔案數(shù)據(jù)按醫(yī)院崗位編制數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，分類類型包括：事業(yè)崗位管理崗位編制、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位編制、事業(yè)單位工勤技能崗位編制等，數(shù)據(jù)結(jié)果可進(jìn)行打印和導(dǎo)出功能； |
人事部 |
| 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理 |
對住院醫(yī)生的臨床理論知識和專業(yè)技能培訓(xùn)建立完整規(guī)范培訓(xùn)管理平臺，其中主要業(yè)務(wù)功能包括：住院醫(yī)生檔案、帶教教師設(shè)置、專業(yè)學(xué)科設(shè)置、規(guī)培計劃、帶教教師分配、輪轉(zhuǎn)安排、規(guī)培考核、數(shù)據(jù)分析等。 |
科教部 |
| 員工薪酬福利管理 |
實現(xiàn)醫(yī)院員工薪酬管理從薪酬體系構(gòu)建，薪酬核算到薪酬發(fā)放的全過程規(guī)范管理，幫助醫(yī)院對員工薪酬管理進(jìn)行精細(xì)管控和監(jiān)督，完善醫(yī)院人力資源薪酬規(guī)范化管理水平。實現(xiàn)員工信息、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整，員工薪酬有關(guān)信息的檢索、查找、記錄、更新、上報、核算、發(fā)放、維護(hù)規(guī)范迅速。
根據(jù)工作的不同職能范圍設(shè)置不同權(quán)限，實現(xiàn)薪酬數(shù)據(jù)的精細(xì)管控。
實現(xiàn)定薪、調(diào)薪審批及生效并且自動記錄到員工的薪酬檔案，支持多種薪酬核算方案，對不同性質(zhì)的員工進(jìn)行分類管理。系統(tǒng)支持薪酬批量調(diào)整功能。
能夠提供準(zhǔn)確有效的工資報表和工資類別匯總報表。
醫(yī)院如已有薪酬管理系統(tǒng)的，通過接口方式實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合。 |
人事部
財務(wù)處 |
